Velkomin til Íslandshótela

Mikilvægar dagsetningar

• Umsóknarfrestur: 30. júní 2026
• Áætlaður upphafsdagur reksturs: 1. september 2026
• Tenging við mannauðssvið: hr@islandshotel.is

Hvað þarf ég að gera?

Starfsfólk sem óskar eftir að koma til greina til starfa hjá nýjum rekstraraðila þarf að ljúka umsóknarferli í gegnum umsóknargátt starfsfólks og skila þeim upplýsingum og gögnum sem óskað er eftir.

Upplýsingagjöf um núverandi ráðningarkjör er valfrjáls. Slík gögn geta þó auðveldað mat á ráðningarkjörum og starfsskilyrðum í ráðningarferlinu.

Umsóknum skal skila eigi síðar en 30. júní 2026.

 

Hvernig sæki ég um eða sendi inn upplýsingar?

Umsóknir og fylgigögn skulu send í gegnum umsóknargátt starfsfólks, hér:

https://portal.50skills.app/islandshotel/hiltonnatura

 

Starfsfólk er hvatt til að ganga úr skugga um að allar upplýsingar sem lagðar eru fram séu réttar.

Upplýsingar sem berast í gegnum gáttina verða eingöngu notaðar vegna ráðningar- og móttökuferlis í samræmi við gildandi persónuverndarlög og reglur.

 

Hvað gerist 1. september?

Gert er ráð fyrir að 1. september verði formlegur upphafsdagur reksturs hins nýja rekstraraðila.

Nánari upplýsingar um móttöku nýs starfsfólks, vaktaplön, kjaramál, aðgangskort, verkferla og önnur rekstrartengd atriði verða kynnt þegar nær dregur upphafsdegi starfseminnar.

Verða störf í boði á hótelunum eftir breytinguna á rekstrinum?

Já. Sem nýr rekstraraðili hyggjumst við ráða starfsfólk til starfa og hvetjum starfsfólk sem nú starfar á hótelunum til að sækja um.

Við metum mikils þá reynslu og þekkingu sem núverandi starfsfólk býr yfir og stefnum að því að bjóða starfsfólki sem nú starfar á hótelunum tækifæri til að ganga til liðs við nýjan rekstur, að því gefnu að það ljúki umsóknar- og ráðningarferlinu.

Umsóknir verða metnar hver fyrir sig á grundvelli þeirra upplýsinga og gagna sem lögð eru fram í umsóknarferlinu.

 

Fæ ég nýjan ráðningarsamning?

Já. Starfsfólk sem fær starf hjá nýjum rekstraraðila mun fá nýjan ráðningarsamning við hinn nýja vinnuveitanda.

Ráðningarkjör, reglur, verkferlar, kerfi og starfslýsingar munu fylgja starfsumhverfi og verklagi Íslandshótela og kunna því að vera frábrugðin því sem starfsfólk þekkir hjá núverandi rekstraraðila.

 

Verða núverandi laun og starfskjör höfð til hliðsjónar?

Við ráðningarferlið verður, eftir því sem við á, tekið tillit til núverandi starfs, reynslu og ráðningarkjara, enda leggi umsækjandi fram viðeigandi upplýsingar og fylgigögn.

Endanleg laun, hlunnindi og önnur ráðningarkjör verða ákveðin í hverju tilviki fyrir sig og staðfest sem hluti af ráðningar- og samningsferlinu.

Öll ráðningarkjör og starfsskilyrði verða í samræmi við gildandi lög og viðeigandi kjarasamninga.

 

Verður fyrri starfsreynsla og starfsaldur metin?

Við ákvörðun ráðningarkjara og réttinda verður tekið tillit til viðeigandi starfsreynslu og atvinnusögu, í samræmi við gildandi lög og kjarasamninga.

Starfsfólk er heimilt, ef það kýs, að leggja fram upplýsingar og gögn um fyrri störf, starfsreynslu og núverandi ráðningarkjör eftir því sem við á.

Hvað ef ég er í fæðingarorlofi, veikindaleyfi eða öðru leyfi þegar nýr rekstraraðili hefur starfsemi?

Starfsfólki sem er í samþykktu leyfi er velkomið að sækja um í gegnum umsóknargáttina með sama hætti og annað starfsfólk. Þar getur það veitt þær upplýsingar og lagt fram þau gögn sem óskað er eftir af fúsum og frjálsum vilja.

Öll málefni sem varða réttindi starfsfólks verða afgreidd í samræmi við gildandi lög og viðeigandi kjarasamninga.

 

Hvað með starfsfólk í tilfallandi starfi?

Starfsfólki í tilfallandi starfi er einnig velkomið að sækja um í gegnum umsóknargáttina með sama hætti og öðru starfsfólki.

Ráðningarfyrirkomulag verður metið í hverju tilviki fyrir sig í ráðningarferlinu.

 

Hvað með nema sem eru nú þegar í starfsnámi á hótelunum?

Hjá Íslandshótelum leggjum við ríka áherslu á að styðja við starfsnema og metum það mikilvæga hlutverk sem þeir gegna innan starfsemi okkar.

Starfsnemar sem nú starfa á hótelunum eru velkomnir að hafa samband við okkur til að ræða möguleika á áframhaldandi starfsnám hjá nýjum rekstraraðila.

Vinsamlegast hafið samband við: hr@islandshotel.is

 

Hvað ef ég er með atvinnuleyfi tengt núverandi vinnuveitanda?

Starfsfólk sem er með atvinnuleyfi eða dvalarleyfi sem er tengt núverandi vinnuveitanda og hefur áhuga á að sækja um starf hjá Íslandshótelum er hvatt til að upplýsa okkur um það eins fljótt og auðið er.

Verði umsækjanda boðið starf hjá Íslandshótelum munum við veita eðlilega aðstoð og leiðbeiningar vegna þeirra breytinga sem kunna að vera nauðsynlegar á leyfum eða skráningu vinnuveitanda, í samræmi við gildandi lög og reglur.

Starfsfólk er hvatt til að tilgreina þetta í umsókn sinni í gegnum umsóknargáttina eða hafa samband beint við okkur á netfangið hr@islandshotel.is.

Athugið að afgreiðsla umsókna og ákvarðanir um leyfisveitingar eru í höndum viðeigandi stjórnvalda og utan stjórnunar Íslandshótela.

 

Hvað verður um verktaka?

Ytri verktakar og starfsfólk þjónustufyrirtækja eru almennt ekki hluti af ráðningarferlinu nema annað sé sérstaklega tekið fram.

Fyrirspurnum varðandi verktakasamninga má beina til: hr@islandshotel.is.

Mun starf mitt eða ábyrgðarsvið breytast?

Markmið okkar er að byggja upp vel skipulagðan og skilvirkan rekstur frá upphafi. Hins vegar geta hlutverk, ábyrgðarsvið, skipurit, verkferlar og aðrir rekstrarþættir þróast með tímanum eftir því sem starfsemin mótast og vex, í samræmi við gildandi lög og kjarasamninga.

 

Verða tekin upp ný kerfi eða verkferlar sem ég þarf að læra?

Já. Starfsfólk getur átt von á þjálfun í rekstrarkerfum, innri verkferlum, stefnum fyrirtækisins og þjónustustöðlum sem notaðir verða í starfsemi nýs rekstraraðila.

Þjálfun, móttaka nýs starfsfólks og viðeigandi stuðningur verða veitt eftir því sem við á og í samræmi við kröfur viðkomandi starfs.

 

Hvað ef ég á þegar samþykkt orlof sem er fyrirhugað í kringum 1. september?

Starfsfólk er hvatt til að veita upplýsingar um samþykkt orlof í umsóknargáttinni eða í ráðningarferlinu.

Tekið verður tillit til samþykkts orlofs við mönnun og skipulag vinnu eftir því sem við á, í samræmi við rekstrarþarfir, gildandi lög og kjarasamninga.

Hvert er launatímabilið?

Launatímabilið er frá 21. degi hvers mánaðar til 20. dags næsta mánaðar.

 

Hvernig virkar orlofsávinnsla?

Orlofsréttindi og ávinnsla orlofs fara fram í samræmi við gildandi kjarasamninga og íslensk lög.

Starfsfólk ávinnur sér orlofsrétt sem almennt er nýttur þegar orlof er tekið og greitt á grundvelli reglulegra launa.

Orlofsgreiðslur sem tengjast vaktaálögum og yfirvinnu eru almennt lagðar inn á orlofsreikning í samræmi við gildandi launaframkvæmd og kjarasamninga og greiddar út að loknu orlofsári.

 

Hvernig virkar vetrarorlof?

Réttur til vetrarorlofs á almennt við um starfsfólk í vaktavinnu og er meðhöndlaður samkvæmt gildandi kjarasamningum og verklagi fyrirtækisins.

Vetrarorlof er að jafnaði skipulagt og tekið sem launað leyfi. Í undantekningartilvikum kunna að vera gerðar aðrar ráðstafanir sem taka mið af rekstrarþörfum og gildandi kjarasamningum.

Nánari upplýsingar verða veittar af yfirmönnum viðkomandi deilda eftir því sem við á.

 

Býður Íslandshótel upp á heilsueflingarstyrk?

Já. Íslandshótel veitir heilsueflingarstyrk í samræmi við reglur fyrirtækisins um heilsueflingarstyrki.

Fastráðið starfsfólk sem hefur starfað hjá fyrirtækinu í að minnsta kosti sex mánuði kann að eiga rétt á endurgreiðslu vegna samþykkts kostnaðar sem tengist heilsueflingu og vellíðan. Hámarksstyrkur fyrir starfsfólk í fullu starfi er nú 60.000 krónur á almanaksári. Starfsfólk í hlutastarfi á rétt á hlutfallslegum styrk miðað við starfshlutfall.

Heilsueflingarstyrkinn má nýta til ýmiss konar heilsueflandi þjónustu, verkefna og búnaðar samkvæmt reglum fyrirtækisins. Þar undir geta meðal annars fallið líkamsrækt og hreyfing, íþróttaiðkun, þjónusta einkaþjálfara, sálfræðiþjónusta, tannlæknaþjónusta, sjúkraþjálfun, nudd og tiltekinn heilsutengdur búnaður, samkvæmt nánari skilyrðum reglna um heilsueflingarstyrki.

Nánari upplýsingar um skilyrði, styrkhæfan kostnað, umsóknarferli og eftir atvikum skattalega meðferð verða kynntar við ráðningu og má einnig finna í reglum fyrirtækisins um heilsueflingarstyrki.

 

Býður Íslandshótel upp á samgöngustyrk?

Já. Íslandshótel býður upp á samgöngustyrk fyrir starfsfólk sem uppfyllir skilyrði og notar reglulega vistvænar samgöngur til og frá vinnu, svo sem göngu, hjólreiðar (þar með talið rafhjól) eða almenningssamgöngur.

Starfsfólk sem uppfyllir skilyrðin getur fengið allt að 11.500 krónur á mánuði í samgöngustyrk, samkvæmt gildandi reglum og skilyrðum.

Nánari upplýsingar um réttindi, umsóknarferli og fjárhæð styrks verða veittar við ráðningu.

 

Fær starfsfólk afslátt af gistingu og veitingum innan samstæðunnar?

Já. Íslandshótel býður starfsfólki upp á fjölbreytt hlunnindi, þar á meðal afslátt af gistingu og veitingum innan samstæðu Íslandshótela.

Starfsfólk kann einnig að hafa aðgang að sérstökum kjörum fyrir vini og fjölskyldu, samkvæmt gildandi skilmálum og framboði hverju sinni.

Nánari upplýsingar um kjör starfsfólks, fjölskylduafslætti, réttindi og bókunarfyrirkomulag verða veittar við ráðningu.

 

Munu fríðindi starfsfólks hjá Hilton halda áfram að gilda?

Já. Þar sem hótelið mun áfram starfa undir vörumerki Hilton mun starfsfólk áfram hafa aðgang að þeim fríðindum Hilton sem við eiga, að því gefnu að skilyrði, reglur og hæfiskröfur Hilton séu uppfyllt.

Nánari upplýsingar verða veittar við ráðningu.

Mun ég fá þjálfun?

Já. Starfsfólk fær upplýsingar fyrir nýtt starfsfólk og þjálfun sem tengist verkferlum, rekstrarkerfum, öryggiskröfum og þjónustustöðlum hins nýja rekstraraðila.

Starfsfólk mun einnig fá aðgang að innri samskipta- og fræðslukerfum Íslandshótela sem bjóða upp á fjölbreytt tækifæri til þjálfunar, fræðslu og starfsþróunar.

Nánari upplýsingar um móttökuferli, þjálfunarkröfur og aðgang að fræðslukerfum verða veittar áður en starfsemi hefst og eftir að hún er komin af stað.

 

Munu einkennisfatnaður breytast?

Já. Starfsfólki verður úthlutaður einkennisfatnaður sem samræmist vörumerki, ímynd og rekstrarkröfum Íslandshótela.

Innleiðing einkennisfatnaðs kann að taka nokkurn tíma og því getur verið gripið til tímabundinna lausna á fyrstu vikum starfseminnar.

Nánari upplýsingar um afhendingu einkennisklæðnaðs, stærðir og viðmið verða veittar áður en starfsemi hefst.

Mun vinnustaðamenningin breytast?

Sérhvert fyrirtæki hefur sína eigin menningu, starfshætti og vinnulag og starfsfólk kann að verða vart við ákveðinn mun þegar það kynnist starfsemi Íslandshótela.

Hjá Íslandshótelum leggjum við áherslu á að skapa faglegt, virðingarfullt og styðjandi starfsumhverfi þar sem starfsfólk er metið að verðleikum, komið fram við það af sanngirni og því gefin tækifæri til að þróast og vaxa í starfi.

Við trúum á opin samskipti, öflugt teymisstarf og framúrskarandi þjónustu við gesti okkar. Markmið okkar er að styðja starfsfólk þegar það gengur til liðs við fyrirtækið og verður hluti af teymi Íslandshótela.

Nánari upplýsingar um hlutverk, framtíðarsýn, gildi, áherslur, menningu og starfshætti Íslandshótela verða veittar sem hluti af móttöku- og þjálfunarferlinu.

 

Veitir fyrirtækið viðurkenningar eða árstíðabundnar gjafir til starfsfólks?

Já. Viðurkenning og þakklæti til starfsfólks er mikilvægur hluti af menningu Íslandshótela.

Fyrirtækið veitir ýmis konar árstíðabundnar gjafir og viðurkenningar yfir árið, þar á meðal jólagjafir og páskaegg.

Einnig eru tímamót í starfi og lífi starfsfólks heiðruð, svo sem stórafmæli og starfsaldur.

Starfsfólki kann að berast viðurkenning og gjöf í tengslum við tímamótaafmæli, svo sem 30, 40, 50 og 60 ára afmæli, auk þess er starfsaldur hjá fyrirtækinu viðurkenndur og metinn að verðleikum, til dæmis við 10, 20 og 30 ára starfsafmæli.

Nánari upplýsingar um viðurkenningar, gjafir og önnur þakklætisverkefni fyrir starfsfólk verða veittar við ráðningu og eftir því sem við á á starfstímanum.

 

Stendur fyrirtækið fyrir viðburðum fyrir starfsfólk?

Já. Íslandshótel stendur fyrir fjölbreyttum viðburðum, félagsstarfi og verkefnum sem stuðla að samvinnu og góðum starfsanda.

Má þar nefna viðburði fyrir allt starfsfólk fyrirtækisins, svo sem árshátíð Íslandshótela, jólaviðburði fyrir starfsfólk og fjölskyldur þeirra, auk þátttöku í völdum samfélags- og heilsueflingarverkefnum, svo sem Reykjavíkurmaraþoni.

Fyrirtækið stendur einnig fyrir faglegum viðburðum og tengslamyndun, þar á meðal árlegri stjórnendaráðstefnu og öðrum verkefnum sem leiða saman starfsfólk frá ólíkum hótelum og starfssviðum.

Auk þess geta einstök hótel og deildir skipulagt eigin viðburði, samkomur, fræðslu, þjálfun og önnur verkefni sem stuðla að góðum starfsanda og samvinnu.

Nánari upplýsingar um viðburði og félagsstarf fyrir starfsfólk verða kynntar reglulega yfir árið.

Hvern get ég haft samband við ef ég hef spurningar?

Við gerum okkur grein fyrir því að starfsfólk kann að hafa spurningar eftir því sem undirbúningi starfseminnar vindur fram. Mannauðsteymi Íslandshótela mun vera til staðar til að veita upplýsingar og stuðning.

Ef þú hefur spurningar eða áhyggjur, vinsamlegast hafðu samband við:

hr@islandshotel.is

Við leggjum áherslu á að miðla upplýsingum og svara spurningum eftir því sem frekari upplýsingar liggja fyrir.